Війна кардинально вплинула на всі сфери життя українців, включно з трудовою діяльністю. Також зазнало змін Трудове Законодавство під час воєнного стану.
Для багатьох найманих працівників та роботодавців повстало питання – що саме змінилось.
Виходь На Світло – проєкт Державної служби України з питань праці, який спрямовано на подолання проблеми недоброчесних трудових відносин між роботодавцями і працівниками. Також він доступно та наглядно надає роз’яснення закону про роботу під час воєнного стану. Аделіна Колл Центр долучається до інформаційної компанії Державної служби України з питань праці #виходьнасвітло.
Коротко та доступно про зміни в Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» можна побачити на інфографіці.
Перш за все – це відсутність прав у взаєминах із роботодавцем, які наслідки вона має для держави, бізнесу та кожної окремої людини.
Задекларована праця надає певні права та соціальні гарантії в той час як в іншому випадку все залишається на розсуд роботодавця.
Яка відмінність між трудовим договором (ТД) та цивільно-правовим договором (ЦПД). Який обрати та не помилитись.
Основні відмінності.
Продовжуючи бізнес ще в умовах пандемії, роботодавці перевели працівників на віддалені форми роботи: дистанційну або надомну. Дізнайтеся, чим ці форми відрізняються між собою і як правильно оформити дистанційного працівника під час війни.
Згідно Цивільного Кодексу України неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років. У трудових відносинах такі працівники мають ті самі права, що й повнолітні. Водночас вони користуються низкою суттєвих пільг щодо охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці.
Багато виникає питань у роботодавців чи можна прийняти на роботу неповнолітніх та як їх правильно оформити.
Якщо трудові відносини задекларовані, працівники з дітьми та вагітні жінки, мають особливі умови відпустки та певні трудові й соціальні гарантії.
Більше інформації читайте на сайті Державної служби України з питань праці
ЗАМОВИТИ ПОСЛУГУ